為進一步弘揚企業文化，營造健康向上的人文環境，充分發揮先鋒模范在企業發展中的引領作用,積極引導廣大員工自覺履行法定義務，承擔社會責任、企業責任、家庭責任。經公司黨委研究決定，在全公司開展首屆“感動三建”人物評選活動。
一、活動目的
通過開展“感動三建”人物評選活動，在公司選樹一批繼承發揚道德風尚、推動企業發展、體現新時期企業精神的先進人物。本次活動通過組織職工群眾共同參與“感動三建”人物的提名、推薦、評定過程，從小事中品味大愛，在平凡中發現崇高，在公司上下形成弘揚企業精神、傳播道德風尚、順應時代發展、推動社會進步，共建和諧三建、魅力三建、幸福三建的文化氛圍。
二、組織機構
為推進活動有序開展，公司成立“感動三建”人物評選領導小組。
組 長:王鴻飛 劉仁旺
副組長:趙玉明 王書平 李建宏 郝東水 劉建斌 郝青林 王乃勛
成 員：公司機關部門負責人
辦公室設在公司黨委工作部，負責評選活動的日常工作。
三、評選范圍和標準
公司在崗職工均可參加評選。凡被推選的對象，具有良好的職業道德、強烈的責任感和事業心，群眾評價高、事跡感人、業績突出。具體要求：
（一）業務先鋒模范標準
1．具備適應新形勢要求的管理知識和技能，熟練掌握公司業務具體操作程序，具有較強的實際操作能力。
2．工作中能充分發揮自身的主動性和創造性，對待工作認真負責，堅持高標準、嚴要求。在急、難、險、重任務面前勇挑重擔，凡事以公司利益為重，工作中發揮表率骨干作用。
（二） 職業道德模范標準
1．愛崗敬業，具有崇高職業道德，有主人翁責任感，忠于職守，在平凡的崗位上，多年如一日，兢兢業業，精益求益，甘愿奉獻青春年華，為公司的發展壯大默默付出，看似平凡，實則偉大的普通員工。
2．嚴守職業規范，誠實守信，辦事公道，信守契約，優質服務，質量至上，在服務對象中受到廣泛好評和享有較高信譽。
（三） 家庭美德模范標準
模范踐行家庭美德，孝敬父母、關愛子女、夫妻和睦、兄弟姐妹團結友愛、家庭生活溫馨和諧；在家人和親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄、守護相助、患難與共；在個人和家庭遭受困難時，能夠樂觀面對，在艱辛中自強，贏得群眾贊頌，并帶給我們快樂和正能量的生活強者。
（四） 突出貢獻模范標準
1．在公司發展中的某個系統做出重大貢獻或有突出表現。
2．個人行為和經歷在企業產生一定影響，代表員工價值取向及時代精神的個人，為公司的社會聲譽產生積極影響。
四、評選步驟
1、宣傳發動（2015年12月15日—2016年12月25日）。
《評選首屆‘感動三建’人物的通知》利用QQ群、微信平臺等發布評選活動有關事項。各部門各基層單位要采取多種形式大力宣傳首屆“感動三建”人物評選活動，使公司上下人盡皆知，人人參與。
2、推薦上報（2015年12月26日—2016年1月5日）。
采取支部推薦、群眾推薦、自我推薦相結合的方式。各支部推薦1—2名候選人， 2016年1月5日前將《首屆‘感動三建’人物推薦表》及2000字左右事跡材料報送領導小組辦公室。同時將電子版發送sxsjbjb@163.com郵箱（表格正反打?。?/span>。
3、會審遴選（2016年1月10日前）。
活動領導小組組織評審委員對所有推薦人選進行集中會審和擇優遴選，確定若干名首屆“感動三建”人物正式候選人。
4、評議公示（2016年1月10日—2016年1月15日）。
領導小組辦公室將20名正式候選人名單及其主要事跡在公司網站公示，公示無異議后，最終確定首屆“感動三建”人物人選。
5、表彰宣傳。
公司將于2016年“雙代會”上對首屆“感動三建”人物進行表彰?！案袆尤ā比宋锸论E將通過公司網站、《三建聚焦》、QQ群、微信平臺等媒體廣泛宣傳。
四、實施要求
1、各黨（總）支部要高度重視，精心組織，積極參與，做好推薦工作。
2、推薦單位確定候選人時，在符合推薦條件的基礎上，要著重考察本人的整體素質和在職工群眾中的影響。
3、所有被推薦人員必須經支部審核。
4、所有推薦人員必須提供本人身份證和事跡材料中涉及到的獎項、證書、照片等復印件。
